В ходе заседания Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики 29 мая 2026 года был утвержден «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» - базовый набор мер корпоративной поддержки работников с детьми, повышения рождаемости, сохранения и укрепления традиционных семейных ценностей, включающий следующие меры:

- выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн. руб. при рождении третьего и каждого последующего ребенка;

- оплата (компенсация) в размере не менее 50 процентов стоимости договора (полиса) добровольного медицинского страхования детей многодетных работников;

- предоставление дополнительного отпуска длительностью пять календарных дней при рождении ребенка и длительностью один календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации;

- организация семейно ориентированного рабочего графика (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы) для беременных работниц, а также для работников, воспитывающих детей дошкольного возраста;

- создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (в том числе организация работы детской комнаты (комнаты матери и ребенка) на территории предприятия; компенсация затрат на дополнительное образование детей работников; компенсация затрат на подготовку детей работников к поступлению в образовательные организации среднего профессионального или высшего образования; проведение профориентационных мероприятий для детей сотрудников; компенсация не менее 50 процентов стоимости летнего отдыха детей многодетных работников);

- сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей, в том числе корпоративные семейные мероприятия, благодарственные письма родителям работников, чествование трудовых династий;

- использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.

Базовые принципы «Золотого стандарта корпоративной поддержки

демографии»:

- меры поддержки предоставляются в первую очередь многодетным работникам;

поддержка носит прогрессивный характер: меры расширяются по мере роста количества детей в семье работника;

информационное сопровождение корпоративной демографической политики ведется с акцентом на высоком социальном статусе семей с детьми в обществе и в компании.