Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области информирует Вас, что с 01 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N421-03 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, согласно которым,_если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации теперь прямо указывает, что заключение гражданско-правовых "Договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Одновременно с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которые предусматривают административную ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в виде штрафа: На Должностных лиц - в размере , ог 10 ООО до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. Данные изменения вступают в силу с 01 января 2015 года.