ПЕРЕПИСЬ 2021

Севский район

Великая Победа

Нормативные правовые акты

Муниципальные услуги

Кадровое обеспечение

Обращения граждан

Противодействие коррупции

"Цифра" к нам пришла

История Отечества

Финансовая система

Зарплата руководителей

Экономика

Развитие конкуренции

Муниципальный контроль

Обсуждение закупок

Имущество и Торги

Доступная среда

Градостроительство

Архитектура

Жилье в селе

Культура

Молодежная политика

Антинаркотическая комиссия

ЖКХ

Социальная сфера

Безопасность

МЧС

ГО ЧС

Правопорядок

Административная комиссия

Персональные данные

Публичные консультации

ОРВ

ТОС

Учреждения образования

Дошкольное образование

Выделение земель

Выделение жилья

Ссылки

Архив администрации

ФГБУ "ФКП Росреестра"

Фонд капремотна

УФНС России

Пенсионный фонд РФ

Сектор финансового контроля

Контрольно - счетная палата

Районный Совет

Городской Совет

Законодательная карта

Информационные системы

Российское казачество

Выборы

Не горит фонарь, на дороге ямы? Пишите!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Нормативно-справочная информация
Работодатели приглашаются для участия в Съезде специалистов по охране труда

20 октября 2022 года в Государственном Кремлевском Дворце состоится Съезд специалистов по охране труда.

Цель Съезда – создать единую площадку для общения представителей профессионального сообщества, чтобы  разобрать изменения законодательства по охране труда в 2022 году, решить рабочие вопросы, обменяться опытом.

Деловая повестка мероприятия включает выступления специалистов профильных министерств и ведомств, ведущих экспертов, представителей крупных компаний. Планируется обсудить вопросы государственного управления в сфере ОТ, ключевые изменения в охране труда в 2022 году и планы на будущий год, поправки в законодательство о промбезопасности.

Будут рассмотрены обновленные правила выдачи СИЗ и процессы импортозамещения в этой сфере.

Среди участников:

· Научно-исследовательский центр АРМАКОН, который представит дерматологические средства индивидуальной защиты для эффективного и безопасного противодействия агрессивным факторам производства;

· Сеть цифровых клиник Polymed расскажет про удобный для пользователя «конструктор» по управлению здоровьем.

· PRIMATERRA ˗ производственная лабораторно-исследовательская группа компаний, один из лидеров рынка, представит дерматологические средства индивидуальной защиты;

· Группа РеКом, в состав которой входит учебный и консалтинговый центры, испытательная лаборатория;

· In-Eo ˗ онлайн опросы с достоверностью полиграфа.

Организатор Съезда группа «Актион Охрана труда» представит современные технологии информационного обеспечения в области охраны труда и промбезопасности.

Также будут подведены итоги Всероссийской олимпиады для специалистов по охране труда — 2022 и пройдет церемония награждения победителей.

Подробная информация о Съезде специалистов по охране труда на официальном сайте организатора мероприятия https://kremlin.trudohrana.ru, где нужно пройти регистрацию.

Участие в Съезде - бесплатное. Билет предоставляется в электронном виде. Вход в Кремль с билетом при предъявлении паспорта.

Приглашение на Съезд специалистов по охране труда в Кремле скачать

 

 
График онлайн-конференций в рамках экосисистемы БИОТ-2022

Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/expert22

19.04.2022 с 10.00 до 13.00, онлайн-конференция ESG. Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки.

20.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция:

- «Изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу в 2022-2023 году. Практические инструменты. Права и обязанности работодателей». Спикер: Котов Владимир Иванович, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»);

- «Механизм формирования корпоративного стандарта СИЗ и локальных норм предприятия с учетом оценки результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Система подбора СИЗ согласно новым приказам Минтруда России». Спикер: Саркисов Вадим Николаевич, руководитель рабочих групп Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

21.04.2022 с 10.00 до 11.30, онлайн-конференция:

Темы: «Экосистема БИОТ-2022. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности» (БИОТ-2022). Меры поддержки для малого и среднего бизнеса», тайминг 30 минут. Бахтина Светлана Владимировна, руководитель дирекции выставки БИОТ.

- «Ответственность работодателя. Анализ актуальных изменений в правилах и требованиях к СИЗ, подлежащей оценке соответствия в 2022 году» – спикер: Фролов Сергей Вячеславович, руководитель органа по сертификации ТР ТС 019/2011, эксперт СДС: «СИЗ СЕРТИКА», «ИНТЕРГАЗСЕРТ»;

- «Сертификационные испытания, как основной этап контроля качества и безопасности продукции (СИЗ). Практический разбор часто встречающихся ошибок и нарушений» - спикер: Санакулова Наргиза Бахтияровна, эксперт по сертификации продукции ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации;

- «Основные моменты и принципы независимой экспертизы качества и безопасности продукции (СИЗ). Разбор практического опыта». Спикер: Новичихина Анна Александровна, эксперт по сертификации продукции ТР ТС 019/2011, технический эксперт Федеральной службы по аккредитации.

Перечень онлайн-мероприятий, по которым возможно изменение даты проведения

06.04.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность!  Химия и нефтехимия.» Мероприятие пройдет при поддержке Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/chemistry22

18.05.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Сертификация средств индивидуальной защиты. Лайфхаки. Разбор. Аналитика.» Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/sert22

06.07.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Нефтегазовый комплекс.» Мероприятие пройдет при поддержке Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат.

Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/neftegaz22

28.09.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация»  + онлайн-зона деловых переговоров.  Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/digital22

19.10.2022 с 10.00 «ESG. Труд. Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс. Мероприятие пройдет при поддержке Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП). + онлайн-зона деловых переговоров. Онлайн-формат. Регистрация на сайте http://biot-asiz.ru/metall22

 

 
VII ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕНОСИТСЯ НА СЕНТЯБРЬ

VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года, переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с  2015 года во исполнение постановления Правительства Российской Федерации  от 11 декабря 2015 года № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс.

 
Международной организацией труда (МОТ) определена тема Всемирного дня в 2022 году – «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Мы по-прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда – и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.

Администрация Севского муниципального района ежегодно поддерживает инициативу МОТ и призывает работодателей, работников и профсоюзы повсеместно провести информационно-разъяснительную кампанию, направленную на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, повышение культуры производства и качества жизни, а также ответственному отношению к собственному здоровью. Всемирный день охраны труда 2022 – повод вспомнить пострадавших при нарушении техники безопасности.

Учитывая важность и актуальность Всемирного дня охраны труда, предлагаем работодателям провести тематические мероприятия (проведение лекций, семинаров, различных мероприятий по культуре производства, проверки знаний ответственных в подразделениях по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, а также проверки по структурным подразделениям по вопросам ведения документации, инструктажей, оформлению стендов и уголков по охране труда), встречи, «круглые столы», собрания и т.п. с обсуждением вопросов обеспечения нормальных условий труда на рабочих местах, сохранения жизни и здоровья работников, принятия мер по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня травматизма.

Специалист по охране труда администрации Ю.В.Демков

Севского муниципального района

 
Неформальная занятость: ответственность работодателя и последствия для работников

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Ни для кого не секрет, что иногда работники получают как «белую», так и «серую» заработную плату, либо недобросовестные работодатели и вовсе выплачивают только «черную» заработную плату.

Что же такое «серая» зарплата? Иногда работник устраивается на какую-нибудь должность с определенным минимальным окладом (0,25, 0,5, 0,8 ставки), но при этом выполняет работу в полном объеме на 1,0 ставку, отрабатывая не менее 40 часов в неделю, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть «серая» зарплата.

А что же такое «черная» заработная плата? С целью снижения налоговой нагрузки некоторые работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления (неформально): с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии или у ИП). Соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости. Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте, а работник социально не защищен (нет полноценной оплаты больничных, получения кредита, оплаты очередного отпуска, налоговых вычетов при покупке имущества или платном обучении детей).

Наличие нелегальной занятости в любом виде приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.

По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия образования многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.


Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
- для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5тысяч до 10тысяч рублей;
- для юридических лиц - от 50 тысяч до100тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Согласно статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного статьей 129.3 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).


Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Брянской области для организаций внебюджетного сектора экономики установлена в размере 14200 рублей.


Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Уважаемые жители Севского района, если Вы осуществляете трудовую деятельность, но Ваш работодатель не оформляет с Вами трудовой договор, либо в оформленном трудовом договоре указана получаемая Вами заработная плата не в полном объёме, Вы получаете заработную плату «в конверте», а также работодателем нарушаются другие положения действующего трудового законодательства, по данным вопросам Вы можете обратиться в администрацию Севского муниципального района.

Контактное лицо: Демков Юрий Вячеславович, тел. 9-14-92;
e-mail: sevtrud@mail.ru.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 13