Новости

ПЕРЕПИСЬ 2021

Севский район

Нормативные правовые акты

Муниципальные услуги

Кадровое обеспечение

Выборы (ТИК)

Национальные проекты

Обращения граждан

Противодействие коррупции

"Цифра" к нам пришла

История Отечества

Занятость населения

Финансовая система

Зарплата руководителей

Экономика

Имущественная поддержка

Развитие конкуренции

Муниципальный контроль

Обсуждение закупок

Имущество и Торги

Доступная среда

Градостроительство

Архитектура

Жилье в селе

Культура

Молодежная политика

Антинаркотическая комиссия

ЖКХ

Социальная сфера

Безопасность

МЧС

ГО ЧС

Правопорядок

Административная комиссия

Персональные данные

Публичные консультации

ОРВ

ТОС

Учреждения образования

Дошкольное образование

Выделение земель

Выделение жилья

Ссылки

Архив администрации

ФГБУ "ФКП Росреестра"

Фонд капремотна

УФНС России

Социальный фонд России

Сектор финансового контроля

Контрольно - счетная палата

Районный Совет

Городской Совет

Законодательная карта

Информационные системы

Российское казачество

Не горит фонарь, на дороге ямы? Пишите!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Нормативно-справочная информация
Информационный материал по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работающих (предоставлен Министерством здравоохранения РФ)

Федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее – КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников, во всех субъектах Российской Федерации.

В 2019 году ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии  и профилактической медицины» Минздрава России были разработаны методические материалы: корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», приложение к корпоративным программам «Укрепление здоровья работающих», «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников».

Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний, укрепления здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников.

По итогам 2019–2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации:

85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников, лекционные занятия и организуют школы  по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание.

В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП. Так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах,  в 2021 году – 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году – 5 617 КП в 85 субъектах, на 01.04.2024 – 6 347 КП.

По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации,  на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе, в сфере здравоохранения – 1 092, образования – 2 691, промышленности – 318, транспорта – 55, сельского хозяйства – 37, бытового обслуживания – 79, торговли – 36, экономики и финансов – 34, государственного и муниципального управления – 310,  в иных сферах деятельности – 965 (целевое значение – 85 регионов).

По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации,  на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе, в сфере здравоохранения - 1 286, образования – 3 005, промышленности – 361, транспорта – 58, сельского хозяйства – 45, бытового обслуживания – 85, торговли – 42, экономики и финансов – 44, государственного и муниципального управления – 369, в иных сферах деятельности – 1 041 (целевое значение –  85 регионов).

Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки (47,3 %), здравоохранения (20,3 %) и промышленности (5,7 %).

Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн человек. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет 0,5 млн человек или 36 % от всех работников, охваченных КП. Самым крупным промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО «Норникель» (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО «Северсталь» в г. Череповец (Вологодская обл., Северо-Западный ФО) с численностью работников 26 200 человек.

Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука – 2 400 предприятий, здравоохранение – 1 023 медицинских организаций.

Количество предприятий, в которых разработана КП, с 2020 года по I квартал 2024 года увеличилось в 13 раз – с 527 до 6 347. Максимальное количество КП  в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП).

Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные  на повышение грамотности работников о здоровье (97 %). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска как низкая физическая активность, включены в 97 % КП, нерациональное питание – в 86 % КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82 % КП, пагубного употребления алкоголя – в 66 % КП. Содержат мероприятия, направленные  на профилактику стресса и охрану психического здоровья,             85 % КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья работников, разработаны в 88 % КП.

Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7 % КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях  (35 % КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях – почти 812 млн. руб., что составляет 98 % от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01 % - 0,74 %.

23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах Российской Федерации: Владимирская, Калужская области, Камчатский край, Курганская, Московская области, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская, Ульяновская области, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область).

Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения  на территории Российской Федерации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработал специальный инструмент – цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылке в сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/.

Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит  из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети Интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации  по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей  в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей  в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников  на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа  с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок «Образование»,  в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных  с корпоративными программами.

Одно из преимуществ платформы Атрия – это возможность моментально  и автоматически генерировать результаты опроса работников организации  по завершению опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить  в формате Excel на персональный компьютер.

К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1 300 работодателей  и более 81 600 работников из 42 регионов Российской Федерации.

Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy- ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации.

 

 
Вниманию работодателей: газета «Охрана труда и безопасность предприятия» - ваш помощник по вопросам трудового законодательства и охраны труда

Одним из действенных методов борьбы с производственным травматизмом является регулярное информирование работников по вопросам охраны труда через средства массовой информации.

Российская специализированная газета «Охрана труда и безопасность предприятия» уже 20 лет является помощником для специалистов служб охраны труда и руководителей всех уровней по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

Тематика газеты – охрана труда, производительность труда, БДД, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Издается 2 раза в месяц. Полугодовой индекс – ПР 698.

Подписаться можно до 20 июля 2024 года в любом отделении «Почты России» или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru

Цена за полугодие – 621,12 руб.

Тел. редакции: (347) 273-61-39, моб. 8-917-495-1512.

E-mail: safework.06@mail.ru

 

 
Начался приём заявок для участия в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2024

 

Срок подачи заявок до 17:00 часов 29 апреля 2024 года!

 

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приглашаем принять участие

в региональном этапе всероссийского конкурса
«Российская организация высокой социальной эффективности»
по 17 номинациям

1.За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы

2.За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы

3.За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы

4.За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы

5.За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы

6.За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы

7.За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы

8.За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы

9.За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы

10.За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы

11.Малая организация высокой социальной эффективности

12.За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий

13.За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы

14.За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы

15.За трудоустройство инвалидов в организации

16.За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы

17.За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.

2024 год в России объявлен Годом семьи и в связи с этим приоритетными для организаторов конкурса являются номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы» и «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы».

С учётом социальной зрелости ведущих работодателей нашего региона приглашаем принять участие в конкурсе, в том числе по вышеуказанным номинациям.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Участие в конкурсе является бесплатным.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях. Требования к оформлению пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинациям приведены в приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в 2024 году.

Техническая поддержка конкурса:

телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000;

электронная почта: support@rosmintrud.ru.

По вопросам участия в региональном этапе конкурса обращаться по телефонам: 8 (4832) 64-61-38, 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена в приложении № 6 Методических рекомендаций.

Приложение: Методические рекомендации по проведению всероссийского конкурса РОВСЭ - 2024.

 

 

 
Приглашаем принять участие в отборочном полуфинальном этапе ежегодного творческого конкурса БИОТ АРТ

Ежегодно с целью создания условий для творческого выражения, стимулирования мотивации к трудовой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у подрастающего поколения в рамках Молодежной программы Международной специализированной выставки в сфере охраны труда и промышленной безопасности «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) осуществляется прием работ на творческий конкурс БИОТ АРТ  (Положение о творческом конкурсе БИОТ АРТ).

Конкурс проводится в два этапа: на региональном уровне - отборочный полуфинальный этап и федеральном уровне - финальный этап.

Участникам конкурса необходимо подать заявку с приложением материалов согласно требованиям Положения о проведении в Брянской области отборочного (регионального) полуфинального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ в электронном виде в адрес департамента социальной политики и занятости населения Брянской области, который является региональным организатором конкурса, upravtrud@yandex.ru.

Заявки принимаются до 6 сентября 2024  года.

В ходе первого тура проводится прием и экспертиза работ конкурсной комиссией региона. Путем оценки и подсчета баллов по заданным критериям определяются победители регионального этапа - полуфиналисты для участия в финальном этапе конкурса.

Информирование о переходе на финальный этап конкурса проводится региональным организатором конкурса с 21 октября до 11 ноября 2024 года по электронной почте, указанной в заявке конкурсанта. Работы, прошедшие в финал, направляются почтой России или представляются нарочно до 18 ноября 2024 года в адрес регионального организатора конкурса: 241037, г. Брянск, 1-й проезд Станке Димитрова, д. 12, каб. 314.

Контактный телефон регионального организатора конкурса: 4832 30-32-70.

Участникам БИОТ АРТ 2024 предлагается проявить себя:

в номинации - рисунок/плакат

1-я возрастная группа: обучающиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий и колледжей (6 – 14 лет);

2-я возрастная группа: студенты российских сузов и вузов (15 – 25 лет)

в следующих номинациях:

а) видеоролик;

б) рисунок/плакат;

в) комикс.

На конкурс принимаются творческие работы обучающихся, созданные индивидуально или в соавторстве (не более 3 соавторов) и соответствующие направлениям и требованиям конкурса. Каждый участник конкурса может представить неограниченное количество проектов.

Важно! Обязательным требованием для участия конкурсе является публикация работы в соцсетях участников («ВКонтакте», «Одноклассники», Rutube и др.) с указанием «Участвую в конкурсе БИОТ АРТ!» и хештегом #БИОТАРТ2024. Особое внимание конкурсного жюри при определении победителей направлено на оригинальность рисунка (недопущение копирования рисунков из сети Интернет).

По итогам полуфинала победители будут награждены в соответствии с Положением о проведении в Брянской области отборочного полуфинального этапа творческого конкурса БИОТ АРТ дипломами I, II, III степени.

Финальный этап пройдет с 18 октября по 11 ноября 2024 года, в ходе которого творчество финалистов оценит конкурсная комиссия организатора творческого конкурса - Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).

Торжественная церемония награждения победителей конкурса с вручением дипломов, ценных призов и подарков пройдет в рамках 28-й Международной специализированной выставки «БИОТ – 2024» с 3 по 6 декабря 2024 года в Москве в ЦВК «Экспоцентр». Работы победителей будут выставлены в галерее БИОТ АРТ.

С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице конкурса: https://biot-expo.ru/biotart.

 

 

 
Всемирный день охраны труда – 2024

Всемирный день охраны труда проводится с 2003 года во всем мире 28 апреля.

Мероприятие посвящено памяти  погибших на рабочих местах и акцентирует внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте.

Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности по соблюдению безопасности и улучшению условий труда на рабочих местах, активизации существующего традиционного потенциала трехстороннего подхода и социального диалога.

В 2024 году тема Всемирного дня охраны труда - «Изучение влияния изменения климата на охрану труда и здоровье», которая предлагает рассмотреть вопросы влияния климата на условия труда и здоровье работников через призму формирования новых профессиональных рисков, таких как:

тепловой стресс,

ультрафиолетовое излучение,

загрязнение воздуха,

индустриальные аварии,

экстремальные погодные условия,

распространение трансмиссивных заболеваний,

усиленное воздействие агрохимикатов.

Право каждого гражданина Российской Федерации на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, определено в основном законе нашего государства – Конституции Российской Федерации (статья 37).

Обязанность работодателя  по обеспечению безопасных условий труда закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации на основе двух принципов – предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников (статья 209.1).

Основные вопросы по созданию безопасных условий труда и сохранению здоровья работников находятся в сфере регулирования социально-трудовых отношений, их обсуждение и проработка методов защиты работников и преодоления глобальных вызовов, связанных с изменением климата, становятся все актуальнее.

С 1 по 30 апреля 2024 года на территориях муниципальных образований Брянской области проводятся мероприятия областной акции, посвященной Всемирному дню охраны труда: круглые столы, выставки, конференции, собрания, лекции, практические занятия по обеспечению безопасности и тренинги, соревнования и конкурсы, организуются просмотры тематических видеороликов и фильмов.

В ходе  мероприятий областной акции обсуждаются новые способы защиты работников от травм, несчастных случаев и профессиональных болезней, оценки и управления профессиональными рисками, рассматриваются предложения по совершенствованию средств коллективной и индивидуальной защиты, улучшению условий труда и совершенствованию технологических процессов, по сбережению здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также проблемные вопросы в сфере охраны труда с целью привлечения  к ним внимания работодателей и общественных организаций.

 

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 5 из 21