Новости

ПЕРЕПИСЬ 2021

Севский район

Нормативные правовые акты

Муниципальные услуги

Кадровое обеспечение

Выборы (ТИК)

Национальные проекты

Обращения граждан

Противодействие коррупции

"Цифра" к нам пришла

История Отечества

Занятость населения

Финансовая система

Зарплата руководителей

Экономика

Имущественная поддержка

Развитие конкуренции

Муниципальный контроль

Обсуждение закупок

Имущество и Торги

Доступная среда

Градостроительство

Архитектура

Жилье в селе

Культура

Молодежная политика

Антинаркотическая комиссия

ЖКХ

Социальная сфера

Безопасность

МЧС

ГО ЧС

Правопорядок

Административная комиссия

Персональные данные

Публичные консультации

ОРВ

ТОС

Учреждения образования

Дошкольное образование

Выделение земель

Выделение жилья

Ссылки

Архив администрации

ФГБУ "ФКП Росреестра"

Фонд капремотна

УФНС России

Социальный фонд России

Сектор финансового контроля

Контрольно - счетная палата

Районный Совет

Городской Совет

Законодательная карта

Информационные системы

Российское казачество

Не горит фонарь, на дороге ямы? Пишите!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Нормативно-справочная информация
Приглашаем работодателей проверить уровень социальной ориентированности и эффективности организации - принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности-2026»

Конкурс проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач в достижении национальных целей развития России, а также стимулирование организаций к изучению положительного опыта в этой сфере.

Участие в конкурсе – это возможность для организации продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, в улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства, формировании здорового образа жизни и другое.

Прием заявок на региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» с 1 апреля 2026 года по 30 апреля 2026 год

Участие в конкурсе является бесплатным.

Коллективы организаций-победителей регионального этапа всероссийского конкурса награждаются Благодарностью Губернатора Брянской области (I места в номинациях), призеры (II места и III места в номинациях) - благодарственными письмами Губернатора Брянской области.

Вы можете стать участником регионального этапа конкурса и представить документы для участия в нем, если Ваша организация:

· действует не менее трех лет;

· не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Росси йской Федерации об административных правонарушениях;

· не имеет задолженности по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на 1 месяц;

· не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

· не имеет нарушений трудового законодательства (задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам), миграционного законодательства (привлечение иностранных работников);

· не находится в состоянии коллективного трудового спора.

Конкурс проводится по 17 номинациям, определенным по наиболее значимым направлениям социальной политики.

Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Региональный оператор конкурса - департамент социальной политики и занятости населения Брянской области/

Предлагаем обратить внимание на приоритетные номинации социальной направленности:

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы/непроизводственной сферы»;

«За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы/ непроизводственной сферы»,

«За трудоустройство инвалидов в организации».

Победа и участие в вышеуказанных номинациях всероссийского конкурса способствуют повышению ЭКГ-рейтинга организаций в части формирования оценки деловой репутации по «демографической» составляющей.

Организации, внедрившие «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии - социально ориентированные корпоративные программы, могут стать примером для предприятий всей страны.

Все документы формируются работодателями в личном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» (ПИК «Мониторинг») https://ot.rosmintrud.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Перечень документов, предоставляемых участниками, приведен в Методических рекомендациях.

Важно! Карточка заявки организации-участника должна быть заполнена в соответствии с ЕГРЮЛ без ошибок, в обязательном порядке ОКВЭД организации указывается в цифровом формате.

Ранее участвующие в конкурсе работодатели могут заполнить свои заявки повторно в личном кабинете ПИК «Мониторинг» для участия в конкурсе в 2026 году.

По всем вопросам участия и заполнения форм на региональном этапе конкурса обращаться по телефону: 8 (4832) 30-32-70, электронная почта: upravtrud@yandex.ru.

Техническая поддержка конкурса: электронная почта: support@soctech-it.ru

 
Бесплатный вебинар по охране труда

Национальная ассоциация охраны труда 25 марта 2026 года в 10:00 проводит вебинар на тему: «Расследование и учет микротравм и несчастных случаев».

Программа вебинара:

алгоритм расследования несчастных случаев по новым требованиям;

статистика травматизма: в каких отраслях чаще всего происходят несчастные случаи и какие нарушения к ним приводят;

практические аспекты учета микротравм.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по охране труда принять участие в данном вебинаре.

Регистрация по актуальной ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69b948aaeb614630bac6c60c/.

 

 
Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми

Минтруд России разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми. Если более 10 работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам этой же или новой организации, это станет поводом для проверки Роструда. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru.

Срабатывание индикаторов риска является для трудовой инспекции сигналом того, что в организации с высокой вероятностью нарушаются трудовые права сотрудников. Факт нарушения подтверждается или нет уже во время проверки Роструда. То есть они являются инструментом риск-ориентированного подхода.

Новый индикатор риска сработает, если более 10 самозанятых сначала были работниками с трудовыми договорами в одной организации, а в следующем отчетном квартале заключили гражданско-правовые договоры и имеют среднемесячный доход выше 25 тыс. рублей. Притом неважно, продолжили ли самозанятые сотрудничество с той же организацией или вместе стали оказывать услуги другому заказчику – индикатор риска даст сигнал Роструду о возможной подмене трудовых отношений.

«Федеральный закон запрещает в течение двух лет бывшему работодателю пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору. Это нужно, чтобы работодатели не злоупотребляли подменой трудовых отношений со своими работниками для экономии, например, на страховых взносах. Если работодатель заказывает услуги у своих бывших работников, ставших самозанятыми – это очевидное нарушение. Но если он делает это не напрямую, через другую компанию, которая взаимодействует с самозанятыми – в таком случае нарушения выявить сложнее. Для этого и был разработан новый индикатор риска – трудовые инспекции смогут эффективнее фиксировать подмену трудовых отношений и быстрее восстанавливать трудовые права граждан», – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин.

Новый индикатор риска станет десятым в перечне и вторым для самозанятых. Сейчас Роструд может инициировать проверку, если компания взаимодействует более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев. При этом минимум 75 % от их дохода поступает от данной организации и в среднем за месяц превышает 35 тыс. рублей.

Напомним, Президент Российской Федерации Владимир Путин поручил с   1 января 2025 года отказаться от временного моратория на проверки бизнеса и с учетом наработанного опыта полностью перейти на риск-ориентированный подход, закрепив его законодательно. Индикаторы риска помогают инспекциям труда минимизировать проверки бизнеса и действовать адресно, проводя проверки в тех организациях, где сработали индикаторы, указывающие на высокую вероятность нарушений.

Источник Минтруд России

 

 

 
Распоряжение администрации Севского района от 26.12.2025 №377-р

Об утверждении Плана проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях на 2026 год

Скачать:
Скачать этот файл (Распоряжение №377-р.doc)Распоряжение №377-р.doc[ ]53 Kb
 
Инфографика от Ассоциации «СИЗ» - первая помощь

Ассоциация «СИЗ» разработала и опубликовала 8 тематических модулей инфографики по первой помощи.

Инфографика - это визуальный инструмент подачи информации, который помогает наглядно объяснить актуальные темы по культуре безопасности и охране труда.

Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать модули инфографики по охране труда по актуальной ссылке: https://asiz.ru/infografika-ot-asiz-pervaya-pomoshh/.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 5 из 28